{"id":121,"date":"2019-07-30T12:00:43","date_gmt":"2019-07-30T15:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lirabrindes.com\/blog\/?p=121"},"modified":"2025-05-06T09:59:11","modified_gmt":"2025-05-06T12:59:11","slug":"brindes-ferramenta-de-engajamento-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lirabrindes.com\/blog\/brindes-ferramenta-de-engajamento-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Brindes: Ferramenta de Engajamento para sua Empresa"},"content":{"rendered":"

Provavelmente voc\u00ea j\u00e1 conhece as vantagens de trabalhar com os brindes personalizados<\/strong> em a\u00e7\u00f5es e eventos externos para fortalecer o relacionamento com os clientes e alavancar as vendas da sua empresa.<\/p>\n

Mas voc\u00ea tamb\u00e9m conhece as vantagens de trabalhar com os brindes personalizados em a\u00e7\u00f5es e eventos internos da sua empresa?<\/strong><\/p>\n

Conceitualmente, existem dois tipos de a\u00e7\u00f5es poss\u00edveis de trabalhar internamente nas empresas: as a\u00e7\u00f5es pontuais e as a\u00e7\u00f5es continuadas<\/strong>.<\/p>\n

E neste post falaremos um pouco sobre os principais tipos de a\u00e7\u00f5es e os resultados que cada uma delas podem alcan\u00e7ar.<\/strong><\/p>\n

Ent\u00e3o prepare-se<\/strong>, pois agora \u00e9 a hora de entender os motivos<\/strong> pelos quais voc\u00ea deve incluir os brindes personalizados<\/a><\/strong> nas suas estrat\u00e9gias para gerar engajamento<\/strong> dos colaboradores e tamb\u00e9m fortalecer a cultura<\/strong> organizacional<\/strong> da sua empresa. \ud83d\ude09<\/p>\n

Vale refor\u00e7ar que as a\u00e7\u00f5es pontuais<\/strong> e as continuadas<\/strong> s\u00e3o complementares.
\nE que podem e devem ser trabalhadas simultaneamente!<\/p>\n

Bora l\u00e1?<\/strong><\/p>\n

A\u00c7\u00d5ES PONTUAIS<\/strong><\/h2>\n

S\u00e3o as a\u00e7\u00f5es mais conhecidas e comumente utilizadas pelas empresas, tais como:<\/p>\n

\u2022 Premia\u00e7\u00f5es:<\/strong> de equipes pelos resultados;
\n\u2022 Educativas:<\/strong> SIPAT, CIPA e treinamentos diversos;
\n\u2022 Conscientiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> Outubro Rosa<\/a>, Novembro Azul<\/a>, ambientais.
\n\u2022 Identidade visual:<\/strong> canetas e cord\u00f5es de crach\u00e1;
\n\u2022 Sustentabilidade:<\/strong> substitui\u00e7\u00e3o de copos descart\u00e1veis, que agridem o meio ambiente por copos e squeezes de metal personalizados<\/a>.<\/p>\n

E como s\u00e3o as mais conhecidas, n\u00e3o vou desperdi\u00e7ar seu tempo falando sobre algo que voc\u00ea j\u00e1 domina. Ent\u00e3o vamos para o pr\u00f3ximo t\u00f3pico, ok? \ud83d\ude09<\/p>\n

A\u00c7\u00c3O CONTINUADA<\/strong><\/h2>\n

As grandes e j\u00e1 consolidadas corpora\u00e7\u00f5es, assim como as startups, investem pesado<\/strong> para manter seus colaboradores engajados<\/strong> e se sentindo parte de algo<\/strong>, de um objetivo comum maior.<\/p>\n

\u00c9 imposs\u00edvel falar sobre a\u00e7\u00e3o continuada<\/strong> sem antes falar um pouco sobre comportamento humano<\/strong> e da import\u00e2ncia dos s\u00edmbolos em nosso desenvolvimento social atrav\u00e9s da hist\u00f3ria.<\/p>\n

A long time ago in a far, far away galaxy<\/strong>, por quest\u00f5es de sobreviv\u00eancia e conforto, os nossos ancestrais ca\u00e7adores coletores come\u00e7aram a se organizar em grupos de indiv\u00edduos que cooperavam entre si. E a forma\u00e7\u00e3o de um grupo era pautada diretamente na confian\u00e7a m\u00fatua<\/strong> entre os indiv\u00edduos, e para isso, numa \u00e9poca em que nem se imaginava inventar a roda e muito menos criar a linguagem escrita, a \u00fanica forma de saber no que o outro acreditava ser o certo ou errado, justo ou injusto, lealdade e trai\u00e7\u00e3o, era necess\u00e1rio que eles se conhecessem intimamente, ou seja, cara a cara<\/strong>.<\/p>\n

Por\u00e9m, segundo o historiador israelense Yuval Harari<\/strong>, mesmo os grupos mais bem-sucedidos tinham um limite cr\u00edtico de 150 indiv\u00edduos. Ap\u00f3s essa quantidade se tornava imposs\u00edvel que os indiv\u00edduos se conhecessem intimamente, o que acabava por desestabilizar todo o grupo<\/strong> mais cedo ou mais tarde. E se mesmo hoje \u00e9 dif\u00edcil para n\u00f3s seres humanos modernos conhecermos e confiarmos<\/strong> intimamente em pessoas de um simples grupo de WhatsApp, imagine numa \u00e9poca que nem mesmo o sinal de fuma\u00e7a tinha sido inventado? \ud83d\ude1b<\/p>\n

Ainda segundo Harari, o \u201cpulo do gato\u201d<\/strong> para que nossos ancestrais vencessem esse limite cr\u00edtico e conseguissem formar grupos cada vez maiores e que os indiv\u00edduos continuassem cooperando entre si, de forma que evolu\u00edssem para tribos, vilarejos, cidades com dezenas de milhares de pessoas e depois imp\u00e9rios com centenas de milh\u00f5es de indiv\u00edduos, foi fundamental o surgimento de s\u00edmbolos e est\u00f3rias em nossa comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

Gra\u00e7as aos s\u00edmbolos e est\u00f3rias, nossos antepassados conseguiram transmitir e propagar<\/strong> suas cren\u00e7as e valores e tamb\u00e9m a identificar quem compartilhava<\/strong> das mesmas cren\u00e7as e valores.<\/p>\n

E dessa forma puderam otimizar<\/strong> e relativamente uniformizar a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> entre os indiv\u00edduos de grupos crescentes que se tornaram verdadeiros ex\u00e9rcitos e passaram a seguir todos na mesma dire\u00e7\u00e3o, com o mesmo objetivo. Possibilitando com que os legion\u00e1rios respeitassem a hierarquia de comando e reconhecessem imediatamente a autoridade de um general que nunca tinham visto antes somente pelas suas vestes (s\u00edmbolo) e passaram a obedecer a suas ordens, muitas vezes sem contestar e muito menos contextualizar.<\/p>\n

E avan\u00e7ando no tempo<\/strong> para al\u00e9m dos antigos imp\u00e9rios e feudos, hoje temos as empresas e grandes corpora\u00e7\u00f5es<\/strong>, que n\u00e3o possuem somente est\u00f3rias e s\u00edmbolos, mas tamb\u00e9m procedimentos<\/strong>, miss\u00e3o<\/strong>, vis\u00e3o<\/strong> e valores<\/strong>.<\/p>\n

Mas passado essa introdu\u00e7\u00e3o, voltemos aos s\u00edmbolos, pois \u00e9 aqui que entram os brindes personalizados. \ud83d\ude09<\/h4>\n

\"\"<\/p>\n

Hoje, ao entrar em qualquer corpora\u00e7\u00e3o consolidada<\/strong> somos bombardeados por sua comunica\u00e7\u00e3o institucional por todos os lados<\/strong>. Ao se dirigir a qualquer ag\u00eancia banc\u00e1ria \u00e9 f\u00e1cil notar: na fachada externa, nas paredes internas, no uniforme dos colaboradores, no porta canetas, na caneta, na caneca de caf\u00e9 em cima da mesa. Todos carregam<\/strong> as cores e o logo da corpora\u00e7\u00e3o. Faz parecer que adentramos num templo, e todos esses elementos comunicam<\/strong> a onipot\u00eancia<\/strong> e onipresen\u00e7a<\/strong> da institui\u00e7\u00e3o, e que tanto o cliente quanto o colaborador podem confiar<\/strong> que estamos falando de uma institui\u00e7\u00e3o s\u00f3lida.<\/p>\n

E essa solidez tamb\u00e9m comunica ao colaborador que ele faz parte de uma institui\u00e7\u00e3o<\/strong> onde ele poder\u00e1 crescer e desenvolver sua carreira, e que, portanto, vale a pena se engajar. N\u00e3o obstante, \u00e9 comum encontrar profissionais que mais do que vestir a camisa<\/strong>, adotam por status<\/strong> e orgulho<\/strong> o nome das institui\u00e7\u00f5es onde trabalham como seus sobrenomes: Pedro Alves, do Santander. Julia, da Amazon. Silvia Dias, da Smartfit.<\/p>\n

E percebendo o poder de causar esse sentimento de pertencimento<\/strong> e engajar<\/strong> por meio dessa comunica\u00e7\u00e3o institucional<\/strong>, que antes era reservada somente para as grandes corpora\u00e7\u00f5es, as startups investem pesado na personifica\u00e7\u00e3o de suas marcas<\/strong> para o mundo f\u00edsico. Isso comunica a materializa\u00e7\u00e3o de suas marcas, mostrando que elas podem ser \u201cpalp\u00e1veis\u201d e reais.<\/p>\n

Por isso, os brindes personalizados<\/strong> n\u00e3o ficam restritos somente \u00e0 atividades l\u00fadicas<\/strong> e a\u00e7\u00f5es pontuais<\/strong>. Eles tamb\u00e9m podem e devem ser utilizados para a constru\u00e7\u00e3o<\/strong> e consolida\u00e7\u00e3o<\/strong> da sua marca. Para comunicar aos seus colaboradores<\/strong>, que assim como as grandes corpora\u00e7\u00f5es, a sua marca tamb\u00e9m \u00e9 uma institui\u00e7\u00e3o s\u00f3lida<\/strong> e consolidada<\/strong>, e que eles podem confiar<\/strong> e se empenhar<\/strong>, e que h\u00e1 para onde crescer. Tamb\u00e9m que um pequeno grupo de profissionais engajados<\/strong> e motivados<\/strong> podem se tornar uma grande corpora\u00e7\u00e3o. Assim como um pequeno grupo de ca\u00e7adores coletores se tornaram legion\u00e1rios que desbravam e dominaram o mundo. \ud83d\ude09<\/p>\n

Mas calma, voc\u00ea n\u00e3o precisa fazer tudo isso de uma vez. Sabia que somente introduzindo squeezes<\/strong> ou copos ecol\u00f3gicos personalizados<\/strong><\/a> sua empresa: personifica<\/strong> sua marca no mundo f\u00edsico<\/strong>, colabora com o meio ambiente<\/strong>, pois diminui o consumo e desperd\u00edcio de copos pl\u00e1sticos<\/strong> e ainda reduz gastos<\/strong> recorrentes e mensais com a compra de copos descart\u00e1veis! E ainda, sempre que um cliente visitar seu escrit\u00f3rio, ter\u00e1 a mesma sensa\u00e7\u00e3o de respaldo<\/strong> e seguran\u00e7a<\/strong> que voc\u00ea sente ao entrar numa ag\u00eancia banc\u00e1ria.<\/p>\n

Eu poderia citar aqui dezenas<\/strong>, sen\u00e3o centenas<\/strong> de benef\u00edcios<\/strong> e sugest\u00f5es de brindes personalizados<\/strong> para que voc\u00ea engaje sua equipe e os resultados de sua empresa.<\/p>\n

Mas acredito que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o princ\u00edpio e o poder dessas a\u00e7\u00f5es continuadas. \ud83d\ude09<\/p>\n

Ufaaaa, por hoje \u00e9 s\u00f3!<\/strong><\/p>\n

Para saber mais, continue nos acompanhando. Diga a sua d\u00favida nos coment\u00e1rios ou entre em contato com nossos consultores. \ud83d\ude09<\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Provavelmente voc\u00ea j\u00e1 conhece as vantagens de trabalhar com os brindes personalizados em a\u00e7\u00f5es e eventos externos para fortalecer o relacionamento com os clientes e alavancar as vendas da sua empresa. Mas voc\u00ea tamb\u00e9m conhece as vantagens de trabalhar com os brindes personalizados em a\u00e7\u00f5es e eventos internos da sua empresa? Conceitualmente, existem dois tipos… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":123,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"yoast_head":"\nBrindes: Ferramenta de Engajamento para sua Empresa - Lira Brindes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabia que os brindes personalizados podem ser uma \u00f3tima ferramenta de engajamento para sua empresa? 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